湖南省普親養(yǎng)老探索建立老年人長(zhǎng)期照護(hù)體系

來源：普親養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)布日期：2017-03-09

導(dǎo)語：湖南紅網(wǎng)3月4日訊 養(yǎng)老問題一直是人們關(guān)心的事，特別是失能失智老人，其子女不僅要掙錢養(yǎng)家，還得騰出手來照顧老人，費(fèi)心又費(fèi)力，這也讓人們更加期待建立老年人長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系。

　　利用社區(qū)閑置設(shè)施進(jìn)行適老化改造，每個(gè)社區(qū)設(shè)置50至100張床位

　　湖南紅網(wǎng)3月4日訊 養(yǎng)老問題一直是人們關(guān)心的事，特別是失能失智老人，其子女不僅要掙錢養(yǎng)家，還得騰出手來照顧老人，費(fèi)心又費(fèi)力，這也讓人們更加期待建立老年人長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系。今天，中國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的專家學(xué)者來到湖南，實(shí)地調(diào)研，為湖南建立長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系建言獻(xiàn)策，以便向全國推廣可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)。

　　“普親”立足社區(qū)，以“小而精”贏得市場(chǎng)　　

　　湖南普親老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（下文簡(jiǎn)稱“普親”）成立于2008年，一直致力于對(duì)失能失智老年人提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)。民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)多半需要政府來扶持，而它卻能做到自負(fù)盈虧，經(jīng)過多年探索，“普親”已在長(zhǎng)沙市初步構(gòu)建出一個(gè)區(qū)域性長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系模板。

　　那“普親”是怎么做的？首先，引入老年人能力篩查機(jī)制，讓機(jī)構(gòu)的選址布局精準(zhǔn)化。然后，利用社區(qū)閑置的公建配套等物業(yè)進(jìn)行適老化改造，開設(shè)50至100張床位的小型社區(qū)長(zhǎng)期照護(hù)機(jī)構(gòu)，這不僅降低了成本，還符合老年人在社區(qū)養(yǎng)老的習(xí)慣。醫(yī)療和護(hù)理是長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)的保障，為此，“普親”機(jī)構(gòu)專門配置了由執(zhí)業(yè)醫(yī)生、康復(fù)師、營養(yǎng)師、心理咨詢師、護(hù)士、護(hù)理員、社工等組成的多學(xué)科照護(hù)團(tuán)隊(duì)。　　

　　經(jīng)實(shí)踐證明，“普親”模式的投入成本相比同規(guī)模的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，要低得多；機(jī)構(gòu)的建設(shè)周期也比較短，省去了拿地、審批、規(guī)劃等諸多程序。由于該機(jī)構(gòu)是融入社區(qū)且定位在失能失智老人，能有效解決周邊數(shù)十個(gè)社區(qū)的不同服務(wù)需求。小而精的管理模式，正符合我國長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系的建設(shè)模式。

　　“長(zhǎng)期照護(hù)”離不開多部門精準(zhǔn)發(fā)力　　

　　去年5月27日，習(xí)近平總書記在關(guān)于老齡化的形勢(shì)和對(duì)策的講話中，就提出了要“建立相關(guān)保險(xiǎn)和福利及救助相銜接的長(zhǎng)期照護(hù)保障制度”。為此，中國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的專家學(xué)者們專門舉行座談會(huì)，為湖南長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系建設(shè)獻(xiàn)策。

　　專家指出，要建立長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)體系，先得開展對(duì)老年人的能力評(píng)估，只有先摸清失能失智老年人數(shù)量和服務(wù)需求，才能更精準(zhǔn)有效的配置長(zhǎng)期照護(hù)資源。同時(shí)，政府要加強(qiáng)社區(qū)長(zhǎng)期照護(hù)設(shè)施的規(guī)劃建設(shè)，并交由專業(yè)的社會(huì)力量運(yùn)營。此外，在長(zhǎng)照政策制定上，衛(wèi)計(jì)、人社、民政等涉老部門也需要形成合力，形成統(tǒng)一的制度框架，精準(zhǔn)發(fā)力。

　　專家表示，養(yǎng)老護(hù)理員短缺是長(zhǎng)期照護(hù)發(fā)展的一大短板，解決此問題，一是開展人才培養(yǎng)時(shí)要特別注重對(duì)照護(hù)文化的熏陶，二是政府要通過一些補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)辦法提升養(yǎng)老護(hù)理員收入，吸引和留住人才。此外，針對(duì)老年人支付能力不足的難題，要著力推動(dòng)長(zhǎng)期照護(hù)保險(xiǎn)的探索，進(jìn)一步提升失能失智老年人的護(hù)理補(bǔ)貼額度，讓更多有需要的失能失智老年人得到專業(yè)的照護(hù)服務(wù)，提升獲得感。

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